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通过导师制的系统化培训,促使员工与公司共同成长与发展,确保人力资本增值。
职业晋升
四通道晋升机制,拓宽职业发展空间。 鼓励在专业上做精做深,专家可以获得和管理者一样的职业发展和价值回报。
福利保障
员工根据国家规定,参加养老、医疗、生育、失业、工伤社会保险,缴费基数及缴费比例遵照当地社保机构规定。(
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业余生活
各部门根据部门员工需求,组织丰富多彩的活动与比赛,如球类、棋类、摄影、旅游等。(
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